Chứng nhận ISO 9001:2015-Những điểm không phù hợp phổ biến thường gặp khi áp dụng

Hãy cùng xem xét các điểm không phù hợp phổ biến nhất được phát hiện trong các cuộc đánh giá chứng nhận Hệ thống quản lý chất lượng ISO 9001:2015

Chúng tôi đưa ra một danh sách các trường hợp không phù hợp phổ biến mà khách hàng của chúng tôi đã gặp phải khi đánh giá chứng nhận ISO 9001:2015. Chúng tôi đã chia nhỏ những vấn đề không phù hợp theo các điều khoản hoặc phần.

Điều khoản 4: Nhiều khách hàng không thể xác định và định nghĩa các bên quan tâm. Đây là một yêu cầu mới và bắt buộc tổ chức của bạn phải đáp ứng yêu cầu này. Ngoài ra, trong điều 4, nhiều công ty không đáp ứng được yêu cầu của qúa trình giám sát và đo lường.

Điều khoản 6: Một yêu cầu mới khác mà nhiều tổ chức không thể đáp ứng là lập kế hoạch hành động khi Hệ thống quản lý chất lượng (QMS) thay đổi. Ngoài ra, nhiều chuyên gia đánh giá cũng thấy rằng các tổ chức không đánh giá đúng các rủi ro, và yêu cầu mới yêu cầu chúng ta phải đánh giá rủi ro trong toàn bộ tổ chức. Thông thường các tổ chức không đáp ứng yêu cầu này trong các bộ phận kinh doanh của họ như kho hàng và các vấn đề bên ngoài.

 

Chứng nhận ISO 9001:2015-Những điểm không phù hợp phổ biến

Điều khoản 7: Độ chính xác với các thiết bị đo lường là bắt buộc và nhiều tổ chức đang sử dụng các thiết bị đo không chính xác và do đó không đáp ứng các yêu cầu. Đảm bảo rằng tổ chức của bạn đang sử dụng các thiết bị có tính chính xác và các thiết bị đo lường của bạn có tem dán thiết bị phù hợp. Hơn nữa, nó là chìa khóa để lưu giữ hồ sơ của bất kỳ điểm phát hiện nào về đào tạo hoặc giáo dục.

Điều khoản 8: Điều 8 tập trung vào kiểm soát hoạt động. Vấn đề phổ biến nhất mà các chuyên gia đánh giá tìm thấy là các vấn đề với kiểm định, và tiếp nhận kiểm tra. Ngoài ra, tổ chức của bạn cần có quy trình phê duyệt nhà cung cấp và loại bỏ các nhà cung cấp không tuân theo quy tắc hoặc đáp ứng các yêu cầu ISO 9001: 2015. Tổ chức chứng nhận cũng phát hiện ra rằng nhiều tổ chức không xác định nguyên vật liệu liên quan đến qúa trình hoặc sản xuất của họ và tổng thể không đáp ứng được các yêu cầu cần thiết về hoạt động nói chung. Chúng tôi đề xuất rằng khi bạn đã sẵn sàng cho cuộc đánh giá của mình, bạn nên dành thời gian cần thiết để kiểm tra cẩn thận các hoạt động của mình để đảm bảo chúng đáp ứng các yêu cầu.

Điều khoản 9: Điều quan trọng là phải hiểu rằng các cuộc đánh giá nội bộ vẫn giữ nguyên từ năm 2008 đến 2015 mặc dù ngôn ngữ đã thay đổi. Bất kể điều đó, nhiều chuyên viên đánh giá thấy rằng các tổ chức đã không đáp ứng các yêu cầu của điều 9 với những thiếu sót thường thấy nhất là thiếu sự giải quyết giảm thiểu rủi ro hoặc các hành động liên quan đến việc thực hiện hệ thống quản lý chất lượng. Chuyên viên đánh giá nội bộ của một tổ chức nên nắm bắt được những thiếu sót này.

Điều khoản 10: Điều 10 đề cập đến sự không phù hợp và hành động khắc phục. Điều khoản này gần như giống với việc giải quyết các khiếu nại của khách hàng. Mặc dù các khiếu nại của khách hàng thường được ghi lại, các tổ chức không đáp ứng các yêu cầu của ISO 9001: 2015 vì họ không xác định được hành động khắc phục.

Mục tiêu của chúng tôi là giúp tổ chức của bạn được chứng nhận ISO 9001:2015. Chúng tôi có mặt để cung cấp cho bạn kiến thức và giúp bạn thực hiện quá trình này trơn tru nhất có thể khi tổ chức của bạn cần chuẩn bị cho cuộc đánh giá chứng nhận Hệ thống quản lý chất lượng ISO 9001:2015 của mình.

Tìm hiểu thêm về Chứng nhận ISO 9001:2015 và quy trình Chứng nhận ISO 9001 tại đây

 * Liên hệ Tổ chức chứng nhận ISO KMR Việt Nam để được tư vấn hỗ trợ về dịch vụ Chứng nhận ISO/ Đào tạo ISO

  KMR VIET NAM CO. LTD

  HCM: - Hotline:       028 3535 4350 or 0983 890 712

              - Zalo:             0983 890 712

           - Email:           kmarvn@kmr.com.vn

  HN:    - Hotline-Zalo: 0966 177 712

           - Email:           support.hanoi@kmr.com.vn

                                 saleshn@kmr.com.vn                                         


Tin tức liên quan

VÍ DỤ VỀ THIẾT LẬP OKR CHO CÔNG TY
VÍ DỤ VỀ THIẾT LẬP OKR CHO CÔNG TY
14/07/2022

2277 Lượt xem

OKR là Phương pháp thiết lập mục tiêu và quản lý công việc vượt trội. Việc thiết lập OKR theo tự nhiên sẽ khác biệt tùy theo tính chất và phương hướng của các doanh nghiệp. Những điều khiến các thành viên cảm thấy hấp dẫn cũng sẽ thay đổi, tùy thuộc vào văn hóa của tổ chức và thành phần nhân viên.
[Q&A] HỎI ĐÁP VỀ VIỆC LẤY CHỨNG NHẬN ISO TỪ NGƯỜI PHỤ TRÁCH REGULATION KMR
[Q&A] HỎI ĐÁP VỀ VIỆC LẤY CHỨNG NHẬN ISO TỪ NGƯỜI PHỤ TRÁCH REGULATION KMR
03/01/2025

1138 Lượt xem

Với việc triển khai và vận hành nhiều hệ thống quản lý khác nhau, nhu cầu chứng nhận ISO do các tổ chức tiêu chuẩn hóa quốc tế (ISO) thiết lập đang ngày càng tăng lên. Việc đạt chứng nhận ISO không chỉ là cải thiện độ tin cậy bên ngoài mà còn là nâng cao giá trị của một công ty hoặc tổ chức bằng cách vận hành một hệ thống quản lý có hệ thống thông qua các hoạt động cải tiến liên tục.​
TIÊU CHUẨN ISO NÀO PHỔ BIẾN NHẤT, CHỨNG CHỈ ISO NÀO ĐƯỢC CẤP NHIỀU NHẤT - PHÂN TÍCH KHẢO SÁT ISO NĂM 2019
TIÊU CHUẨN ISO NÀO PHỔ BIẾN NHẤT, CHỨNG CHỈ ISO NÀO ĐƯỢC CẤP NHIỀU NHẤT - PHÂN TÍCH KHẢO SÁT ISO NĂM 2019
27/01/2021

9871 Lượt xem

Vì ISO hiện bao gồm 165 quốc gia thành viên từ mọi nơi trên thế giới, nên số lượng chứng chỉ ISO được cấp cho mỗi quốc gia khác nhau tùy theo mô hình quốc gia và chuyên môn.
TỔ CHỨC KHÓA ĐÀO TẠO IATF 16949:2016 VÀ KHÓA ĐÀO TẠO 5 CORE TOOLS CHO CÔNG TY OTO VINA TỪ 09/09/2024 - 13/09/2024
TỔ CHỨC KHÓA ĐÀO TẠO IATF 16949:2016 VÀ KHÓA ĐÀO TẠO 5 CORE TOOLS CHO CÔNG TY OTO VINA TỪ 09/09/2024 - 13/09/2024
17/09/2024

1335 Lượt xem

Từ ngày 09.09.2024 đến 13.09.2024, KMR Academy hợp tác cùng Công ty OTO VINA tổ chức thành công khóa đào tạo Phân tích yêu cầu tiêu chuẩn và Đánh giá nội theo IATF 16949 và khóa đào tạo 5 Core Tools tại doanh nghiệp khách hàng.
BỘ TIÊU CHÍ VĂN HÓA KINH DOANH VIỆT NAM? LÀM THẾ NÀO DOANH NGHIỆP ĐẠT CHUẨN VĂN HÓA KINH DOANH VN?
BỘ TIÊU CHÍ VĂN HÓA KINH DOANH VIỆT NAM? LÀM THẾ NÀO DOANH NGHIỆP ĐẠT CHUẨN VĂN HÓA KINH DOANH VN?
29/05/2023

2881 Lượt xem

Văn hóa kinh doanh Việt Nam là gì? Doanh nghiệp muốn đạt chuẩn văn hóa kinh doanh Việt Nam một trong các điều kiện là phải thỏa mãn bộ tiêu chí về Văn hóa kinh doanh Việt Nam & Tiêu chí “Có Hệ thống quản lý” là 1 trong 16 tiêu chí đánh giá của Bộ Tiêu chí Văn hóa kinh doanh Việt Nam & thuộc nhóm 1 tiêu chí về “Lãnh đạo doanh nghiệp phát triển bền vững”.
KMR TỔ CHỨC THÀNH CÔNG KHÓA ĐÀO TẠO ISO 9001:2015 – NHẬN THỨC VÀ ĐÁNH GIÁ NỘI BỘ ( 24 – 25/04/2021)
KMR TỔ CHỨC THÀNH CÔNG KHÓA ĐÀO TẠO ISO 9001:2015 – NHẬN THỨC VÀ ĐÁNH GIÁ NỘI BỘ ( 24 – 25/04/2021)
26/04/2021

1888 Lượt xem

Khóa đào tạo ISO 9001:2015 giúp cho học viên hiểu rõ tổng quan về hệ thống tiêu chuẩn quản lý chất lượng, áp dụng và soạn thảo tài liệu hệ thống, đánh giá nội bộ để có khả năng vận dụng trong việc xây dựng hệ thống
Doanh Nghiệp Cần Chuẩn Bị Gì Cho Đánh Giá Chứng Nhận?
Doanh Nghiệp Cần Chuẩn Bị Gì Cho Đánh Giá Chứng Nhận?
23/04/2020

6076 Lượt xem

Chuẩn bị cho một cuộc đánh giá chứng nhận là bước rất quan trọng đối với doanh nghiệp của bạn. Đánh giá bên ngoài từ tổ chức chứng nhận bên thứ 3 là bước cuối cùng trước khi doanh nghiệp của bạn nhận được chứng nhận ISO 9001.
Đào tạo thành công 5 CORE TOOLS-IATF 16949:2016 tại KOLON INDUSTRIES VN (ngày 22-23-24/07/2020)
Đào tạo thành công 5 CORE TOOLS-IATF 16949:2016 tại KOLON INDUSTRIES VN (ngày 22-23-24/07/2020)
30/07/2020

2517 Lượt xem

Tổ chức chứng nhận KMR đã tổ chức thành công Khóa đào tạo 5 CORE TOOLS (5 CÔNG CỤ HỖ TRỢ) HỆ THỐNG QUẢN LÝ CHẤT LƯỢNG IATF 16949:2016 cho cán bộ quản lý và nhân viên của Công ty TNHH KOLON INDUSTRIES VIETNAM (Bình Dương) trong 3 ngày 22-23-24/07/2020.
NHẬN DIỆN MỐI NGUY VÀ ĐÁNH GIÁ RỦI RO AN TOÀN, SỨC KHỎE NGHỀ NGHIỆP (OHS)
NHẬN DIỆN MỐI NGUY VÀ ĐÁNH GIÁ RỦI RO AN TOÀN, SỨC KHỎE NGHỀ NGHIỆP (OHS)
02/06/2025

2615 Lượt xem

Các sự cố về an toàn và sức khỏe nghề nghiệp ảnh hưởng như thế nào đến doanh nghiệp của bạn? Nếu một người lao động bị thương tích hoặc mắc bệnh nghề nghiệp, điều đó sẽ gây ra những gián đoạn nào? Năng suất của bạn có bị ảnh hưởng không? Tác động đến những người lao động khác ra sao, bao gồm cả khối lượng công việc và sức khỏe tâm lý, tinh thần của họ?

Bình luận
  • Đánh giá của bạn